Мастер участка (г. Черепаново, ЧРЭС)( Акционерное общество «Региональные электрические сети» )

22 Ноября

до 72 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Акционерное общество «Региональные электрические сети»"

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Приглашаем на работу граждан Киргизии, Республик Казахстана, Дагестана и Алтая.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

В настоящее время мы находимся в поисках мастеров на участках Черепановского района электрических сетей, г. Черепаново.

Цели и задачи:

• Организация и контроль работы персонала на участке.

• Ведение документации участка.
• Обеспечение пожарной безопасности при выполнении работ на электрооборудовании.
• Монтаж электрооборудования в рамках технологических присоединений. энергопринимающих устройств потребителей электроэнергии.

Требования:

• Образование: среднее профессиональное, высшее.
• Допуск к работе на высоте.
• Навык организации работы мастерского участка.
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office (Word, Excel).
• Знание правил и инструкций по охране труда, противопожарной защиты.
• Личностные качества: добросовестное отношение к трудовым обязанностям, исполнение поручение в установленный срок, высокий уровень производительности труда, умение работать в команде.

Условия:

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Возможно предоставление работы по графику 14 рабочих дней/14 дней отдыха с бесплатным проживанием в период работы.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• ДМС.

• Система корпоративных скидок.

• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
• Корпоративные спортивные секции.
• Корпоративные спортивные секции.